Découvrir les exploitations et les métiers

Le Mini Stage de découverte professionnelle

Qu’est-ce que c’est ?

Le mini stage permet de découvrir un métier en immersion, de se familiariser avec le monde professionnel au cours d’une période de 1 à 5 jours, pendant les vacances scolaires pour les collégiens (à partir de la quatrième) et les lycéens et en dehors des semaines de cours ou contrôle des connaissances pour les étudiants.

Renouvelable à chaque période de vacances au sein d’entreprises différentes, il permet également de conforter ses choix d’orientation ou peut être un préalable à une embauche en alternance.

Comment ?

Il fait l’objet d’une convention de stage signée entre les entreprises d’accueil et les candidats (et représentant légal pour un-e mineur-e) et visée par la Chambre d’Agriculture du département de domiciliation de l’entreprise qui relève du domaine agricole.

Cette convention ainsi que les conditions d’assurance requises sont disponibles en ligne

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : Chambre d'agriculture de l'Isère

L’Immersion professionnelle

Accessible à tous les publics : demandeurs d’emploi, jeunes, personne en situation de handicap, bénéficiaires du RSA, salariés… La personne conserve son statut pendant l’immersion.

Dispositif sécurisé par une convention
Durée : de quelques heures à un mois maximum (renouvelable une fois).

Plusieurs opérateurs : France Travail, APEC, Missions Locales, Cap Emploi, Conseil Départemental, Organismes de Conseil en Evolution Professionnelle

« Immersion Facilitée » service numérique public 100 % dématérialisé qui facilite :

La mise en relation des entreprises avec des bénéficiaires
La mise en place de l’immersion professionnelle

Le bénéficiaire, l’entreprise ou le conseiller peuvent initier la démarche, sans création de compte, avec un lien unique d’accès et des échanges par mail - Un temps possible de validation de moins de 48h

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : Immersion Facilitée

DÉCOUVRIR LES TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES FORMES D’EMBAUCHES

Les différents types de contrat de travail :

Contrat à durée déterminée – CDD
Contrat à durée indéterminée – CDI
Contrat de travail intermittent – CDI / voir Focus CTI
Contrat d’apprentissage / voir Focus Apprentissage
Contrat unique d’insertion (CUI)

Les différentes formes d’embauches :

L’exploitant vous embauche en direct, il est votre employeur
L’exploitant passe par un groupement d’employeurs pour une mise à disposition de salarié. Le groupement d’employeurs est votre employeur

FOCUS sur 3 formes d’emplois : Apprentissage, Emploi partagé, Remplacement d’exploitant

Apprentissage, Emploi partagé, Remplacement

L’Apprentissage :

Un moyen d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant une formation par alternance en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et en entreprise pour obtenir un diplôme, du CAPA jusqu'au niveau Ingénieur. Les atouts pour l'apprenti

Les atouts pour l'apprenti :

Obtenir un diplôme reconnu du CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle) au titre d’ingénieur,
Acquérir compétences et savoir-faire pendant les études et intégrer des pratiques professionnelles,
Bénéficier d’un taux d’insertion professionnelle élevé à la sortie du diplôme grâce à l’expérience, acquise tout au long de la formation,
Pouvoir se faire financer sa formation.

L’apprentissage est accessible à tout candidat à partir de 16 ans. A noter, il existe plusieurs situations pouvant donner lieu à dérogation sur l’âge :

avant 16 ans, à condition d’avoir 15 ans révolus, et d’avoir effectué la scolarité jusqu’en classe de 3ème,
après 29 ans révolus, certains publics peuvent entrer en apprentissage : apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu (max 35 ans révolus), les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise supposant l’obtention d’un diplôme, et les sportifs de haut niveau.

Engagements

L’apprenti-e signe un contrat d’apprentissage avec l’entreprise qui le recrute et s’engage à :

Suivre avec assiduité la formation dispensée en CFA et en entreprise,
Effectuer le travail confié par son employeur et respecter le matériel confié,
Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,
Se présenter aux épreuves du diplôme ou titre prévu par le contrat

Pour en savoir plus, cliquez sur les liens suivant :

Alternance.gouv.fr OCAPIAT
Stage agricole Mes aides apprenti

L’Emploi partagé :

C’est l’embauche d’un salarié, via un Groupement d’Employeurs, qui va travailler chez plusieurs adhérents - exploitants agricoles. Le salarié bénéficie d’un emploi stable (CDI), à temps plein ou partiel (au minimum mi-temps), exerce un travail diversifié, gagne en compétences, etc.

Le Remplacement d’un exploitant agricole :

Embauche d’un salarié dans le cas où l’exploitant souhaite ou est contraint de quitter momentanément son exploitation (accident professionnel/personnel, maladie, répit, maternité, paternité, mandat syndical).

Focus : Contrat de Travail Intermittent (CTI)

Le contrat de travail intermittent est un CDI, permet au salarié d'alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées.

Un exemple : Adeline travaille chez un exploitant d'avril à novembre en tant qu'agent agricole. De décembre à mars, elle exerce une activité saisonnière en station de ski, pour le compte d'un autre employeur.

Accéder à l’embauche en agriculture

Découvrez les offres d’emplois en agriculture (liste non exhaustive) :

Agriemploi38.fr Service de remplacement Lagriculture-recrute.org francetravail.fr

La reconversion professionnelle et l'Installation en agriculture :

La Reconversion professionnelle

Mon Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit, neutre, confidentiel et impartial. Il vous permet de disposer d’un temps d’écoute afin de construire, avec un(e) conseiller(e) dédié(e), votre projet d’évolution professionnelle : parler de vos envies, clarifier vos besoins, évaluer vos compétences et vos besoins de formations… En Auvergne-Rhône-Alpes, les Chambres d’agriculture appartiennent au réseau Avenir actifs et délivrent ce service aux salariés de droits privés et aux indépendants.

L’Installation en agriculture

Le Point Accueil Installation de la Chambre d’Agriculture de l’Isère est le point d’accueil et de conseil de tous les porteurs de projets en agriculture. Grâce à ce service gratuit, vous serez informés sur les démarches à entreprendre, les dispositifs d’aides, les offres de formation et d’accompagnement dans votre département et en Auvergne-Rhône-Alpes.

Chambres d'agriculture de L'Isère

Informations importantes

Action Logement

La vocation est de faciliter l’accès au logement des salariés en proposant une offre de services adaptée aux problématiques de chacun et de favoriser la mobilité résidentielle et professionnelle des salariés, au bénéfice de l’emploi. Les interventions se font sous forme de prêts, de subventions, d’attributions locatives.

Les aides aux salariés des entreprises du secteur agricole :

La recherche d’un logement
Le rapprochement domicile/travail : Solution de financement en cas de mutation ou d’embauche avec l’aide Agri-Mobilité - jusqu’à 3200€ de subvention :
. frais à d’accompagnement à la recherche d’un logement (location ou accession)
. une partie des dépenses liées à la mobilité professionnelle (double charge de logement, frais d’agence, …)
S’installer dans son logement :
. financement gratuit du dépôt de garantie (prêt sans frais ni intérêt dans la limite de 2000€)
SPECIAL SAISONNIER : une aide gratuite d’un montant max de 600€ pour vos frais d’hébergement. Soit, 4 versements de 150€/mois pour tout type d’hébergement (location, chambre d’hôte, gîte, chambre chez l’habitant, camping, …)

Renseignez-vous directement sur le site internet :

actionlogement.fr

Candidats et salariés

Demandeurs d’emplois, salariés débutants ou expérimentés, personnes en reconversion ou insertion professionnelle, jeunes en cours d’orientation scolaire

Les dernières actualités candidats et salariés

Être informé, sensibilisé sur

Les métiers de l’agriculture

Les formations initiales et par apprentissage, continues et/ou qualifiantes